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一、过去两年工作的回顾
2006年开展党委工作考评以来，所党委在院党组和京区党委的领导下，认真总结经验，不断改进工作，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以围绕中心、服务大局、凝聚力量为主线，紧密结合知识创新工程及改革发展的实际，全面履行职能，在所行政班子的支持下，在全体党员的共同努力下，党政班子密切配合，有效发挥了党委的政治核心作用和保证监督作用、党支部的战斗堡垒作用、广大党员的先锋模范作用，为研究所的改革发展稳定做出了应有贡献。
（一）加强思想教育工作，为知识创新提供了坚强的思想政治保证
所党委牢牢把握工作定位，始终把引导党员职工同党中央保持高度一致、确立正确人生追求和良好思想道德情操放在特别重要位置，大力加强思想政治建设。
一是用上级指示精神统一思想。认真抓好党中央、国务院以及中科院、北京分院一系列重要会议和指示精神的学习贯彻，两年来重点传达贯彻了党的十七大、十七届二中、三中全会和院工作会议、党组扩大会议等重要会议精神，并注重联系研究所实际，深入思考和解决科研战略与布局、领导班子建设、人才培养等重大问题，保证了研究所改革发展的正确方向。
二是搞好理论学习。坚持用党的最新理论成果武装党员职工的思想头脑，确保党员职工在思想上、行动上与党中央保持高度一致。采取通读原文与专题研讨相结合、个人自学与集体讨论相结合、学习理论与研究问题相结合、普遍准备与重点发言相结合的方法，抓好党委中心组和党员职工的理论学习。开展深入学习实践科学发展观活动中，给全所每一名党员下发了一套包括《十七大精神汇编》、《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、《科学发展观学习读本》和《十七届三中全会关于农村改革的决议》等学习书籍，给处以上党员干部、研究员党员、党支部书记还下发了《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件汇报》、《未来50年大趋势》和《未来50年》等书籍，方便大家学习。去年11月和今年11月，分别邀请中央党校郝永平教授和国家统计局姚景源总经济师来所做宣讲辅导报告，帮助大家加深了对有关理论问题的理解，增强了学习效果。
三是适时开展职工学生思想教育。坚持把思想教育作为打基础管长远的一件大事来抓，针对职工学生思想特点组织开展系列教育活动。广泛开展职业道德和科技价值观教育，培育职工良好的科研道德和职业修养，牢固树立科教兴国为己任、创新为民为宗旨的思想。充分利用宣传橱窗张贴宣传画册，大力宣传改革开放30周年取得的伟大成就，进一步坚定广大职工坚持改革开放的信心和决心。坚持研究生理想信念教育与业务培训并重，每个研究部都聘请了研究生思想工作辅导员，把心理健康教育纳入研究生思想教育范畴，针对青年关注的焦点问题和社会热点问题，每年开展青年心理和“做人做事做学问”系列讲座，组织进行社会考察，较好解决了研究生存在的一些思想困惑，帮助他们树立正确的人生追求。同时，组织党员和支部书记参观了辽沈战役纪念馆、革命圣地延安，组织机关党员干部到军营过党日活动，陶冶了广大职工的思想道德情操。加强职工学生的爱国主义教育，今年5月四川汶川发生特大地震后，所党委迅速发起献爱心活动，先后4次向灾区捐款，共计捐款177870元；举行烛光追思会，为死难者默哀，为伤者祈祷，为平安者祝福，增强了职工学生的民族精神和爱国热情，展示了崇高的思想境界，彰显了党组织的坚强战斗力和影响力。
（二） 加强领导班子建设，有效发挥了核心领导作用
所党委把加强班子自身建设，树立领导干部良好形象，提高领导科技创新能力作为推进研究所全面发展的关键环节来抓，增进了班子的团结和谐，提高了班子的整体素质。
一是扎实开展学习实践科学发展观活动。所党委深刻认识开展学习实践科学发展观活动的重大意义，把它作为加强领导班子和党员队伍建设的契机和重大举措，加强组织领导，精心筹划安排，多种形式配合，严格制度措施，确保了学习实践活动的顺利开展。党委委员充分发挥带头作用，深入联系支部搞好专题调研，参加联系支部的学习讨论和交流，推动了学习实践活动的开展。目前，已经完成了第一阶段的理论学习、宣讲辅导、讨论交流、专题调研、解放思想大讨论和第二阶段的专题民主生活会，帮助领导班子成员和广大党员加深了对科学发展观内涵、精神实质的认识和理解，查找梳理出了在贯彻落实科学发展观、影响和谐稳定以及党性党风党纪方面存在的突出问题，并初步剖析了原因，提出了改进措施。我所精心组织召开动员大会、邀请专家作辅导报告、开展解放思想大讨论和抓好学习时间、人员、内容、效果“四落实”的做法分别被中国科学院和北京分院转发推广。
二是认真组织召开领导班子民主生活会。根据上级要求和班子成员的思想实际，坚持每年确定一个主题，认真组织召开一次党员领导干部民主生活会。2006年以来，分别以推进和谐研究所建设、加强领导干部作风建设、学习实践科学发展观为主题，先后召开了3次党员领导干部民主生活会。为开好每次民主生活会，所党委认真组织实施。组织学习上级有关指示精神和文件要求，研究制定实施方案；采取个别谈话、召开座谈会和网上征集等形式，广泛听取征求机关和基层广大职工对领导班子和个人的意见建议，并将意见建议整理反馈给每个班子成员；集体谈心前，班子成员之间开展个别交谈，交换意见；民主生活会上，每名成员紧紧围绕民主生活会主题，认真检查领导班子和个人存在的不足和问题，并深刻分析原因，坦诚交流思想，积极开展批评和自我批评，研究制定改进措施，为加强班子自身建设，提高班子成员的能力素质，推进知识创新工程各项工作发挥了很好的作用。
三是搞好党风廉政建设。充分发挥纪委的职能作用，认真贯彻落实中纪委、国务院和院有关党风廉政建设的指示精神，全面推进惩治和预防体系建设，在全体党员和领导干部中开展了以构造社会主义和谐社会和树立八个方面良好风气为主要内容的知识问答活动，组织处以上领导干部参加了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系2008——2012工作规划》问卷答题。先后组织所领导、党委纪委委员、课题组长、重要岗位人员听取王庭大同志所作的“党的先进性建设和党员的党性修养”报告，听取海淀区反贪局罗猛处长关于反腐倡廉形势报告。组织领导班子成员、副处以上干部、课题组长到中国人民军事博物馆参观由最高人民检察院举办的“全国检察机关惩治和预防职务犯罪展览”，借用海淀区反腐倡廉展板在全所展出，使大家在正反典型的碰撞中净化心灵、受到教育和警示，增强了廉洁自律意识和遵章守纪的自觉性，树立了领导干部的良好形象。
（三）加强支部建设，打牢了党的建设的组织基础
所党委充分认识党支部在科技创新和研究所党的建设中的重要地位和作用，把加强党支部建设作为一项重要工作来抓。
一是调整支部结构、配强支部书记。依据党章和党支部工作条例的有关规定和要求，组织进行了党支部的换届改选。根据党员分布情况，为便于支部开展活动和在科研中发挥作用，对党支部进行了合理的调整组合。为选好支部委员会，认真做好准备工作，深入搞好调查摸底，反复听取群众意见，指导各支部反复讨论酝酿支委会候选人。各支部换届改选结果上报后，所党委认真研究把关，要求个别支部对支委会成员进行了补选调整，确保了把素质能力强、群众威信高、热爱党务工作的同志选进支部委员会，使党支部书记和支委队伍的整体素质明显增强。
二是帮助支部书记和委员提高能力素质。针对支部书记和委员成份新、经验少、党务知识缺乏的实际，今年5月组织举办了党支部书记培训班，全所党支部书记和组织委员21人参加了培训。培训中，邀请京区党委常务副书记项国英结合多年来的党务工作实践经验，为培训班作了“党务干部的素质、能力要求及其工作方法”的辅导报告；综合办公室主任张和平从如何召开支部党员大会、如何进行党员教育、如何做好发展党员工作等11个方面，就党支部工作基本程序作了辅导，组织大家学习了基本党务知识和有关制度要求；邀请被北京分院和国家机关党工委评为“优秀基层党支部”的中科院软件所互联网软件技术实验室党支部书记周津慧介绍了工作经验与体会；党委书记马淑坤从加强学习、增强责任感、勇于创新三个方面进行了辅导，提出了要求。通过培训，帮助大家提高了对党支部地位作用的认识，理清了工作思路，增强了党务干部的责任感、使命感和做好党支部工作的信心。
三是指导支部抓好经常性工作落实。对党支部的日常工作进行了规范，按照制度要求指导各支部定期组织召开支委会、支部党员大会和党小组会，组织开展争创学习型党支部活动，定期下发党员学习教育计划和材料，通报表彰先进党支部、优秀党务工作者和优秀共产党员，促进和推动了党支部工作的开展。同时，积极做好入党积极分子的培养教育和“推优入党”工作，注重在科研一线和青年学生中发展党员，2006年以来，先后选送28名入党积极分子参加了院组织的培训班学习，发展新党员16名，为党员队伍增添了新鲜血液。
四是认真组织支部工作考评。按照院党组《加强和改进研究所党建工作的若干实施意见》和京区党委《全面开展党支部年度考核工作的通知》要求，采取对党支部日常基础性工作进行考察与年终集中考核相结合、党支部自评与评审组考评相结合的方法，以量化的方式对每个党支部的年度工作进行考核评定。为保证考评工作准确公平，组成了由党委委员、所领导、职代会主席、研究部主任、人事处处长和党办主任参加的评审组，在听取各支部年度工作报告后，评审组成员依据考核评审量化细则逐项逐条打分，评出优秀、良好、及格和不及格党支部，并对优秀党支部进行表彰，有效促进和调动了党支部的工作积极性。
（四）加强创新文化建设，营造了良好的环境氛围
所党委高度重视创新文化建设工作，紧紧围绕服务于知识创新工程的总体目标，加强领导，精心组织，努力为知识创新营造良好的环境氛围。
一是打造良好人文环境。在不断加强园区基础设施建设和环境改造的基础上，着力营造体现研究所积极进取、开拓创新的文化韵味。在园区立起了刻有路甬祥院长亲笔题词的“创新、求实”大石雕，修建了世界著名科学家法拉第、麦克斯韦的铜像等标志性建筑。全所统一制作了精致美观、规格一致的门牌，印制了带有人员相片的全所职工通讯录。所庆50周年之际，在园区插彩旗、摆鲜花、挂标语，营造了喜庆和谐、催人向上的人文环境，塑造了研究所的良好形象，增强了全所的凝聚力。
二是搭建信息舆论平台。2006年以来先后2次对所网进行了全面改版，2008年重新改版完善了所英文网站，增大网站栏目和信息量，加快内容更新速度。新改版的网站不仅页面美观、内容丰富、功能齐全，而且为每个研究组和管理、支撑部门设立了站点。新建了内网系统，内网实现了在线评论、网络论坛、在线调查等互动交流功能，便于全所职工发表言论和沟通交流。在院属单位网站检查评估中，我所在中文版内容建设排名中名列第五，综合检查评估排名名列第九，被评为中国科学院院属单位优秀网站，受到全院表彰。2007年1月1日，创办了设有焦点新闻、领域前瞻、观察思考、专题报道、人物访谈等栏目的所刊《新电气》，已经连续出版8期，报道电工所的每一项成就，构筑全所上下信息沟通的平台，拓展科技人员的学术视野，记录科技人员探求真理的行为轨迹，传播科学大家的声音。2008年10月出版了22万字的50周年所庆专刊，得到全所上下一致好评，在所外产生了较好的影响。
三是开展所史编撰工作。珍惜电工所数十载风雨历程留下的宝贵精神财富，认真总结呈现我所发展的历史轨迹。2007年成立了所史编撰领导小组和所史编撰工作小组，分30多个专题记录电工所科技事业发展历程与重大事件，总结历史启示和经验教训，目前已完成50余万字。所史编撰工作为对所职工进行传统教育和文化传承提供了重要材料，有利于职工在科研实践与管理中以史为镜，保持优良传统，借鉴历史经验，把握美好未来。
四是加大对外宣传力度。配备了专职宣传工作人员，负责所务宣传及与外界媒体的沟通联系。通过投稿、信息简报和网页报道，图文并茂地展示研究所各个领域取得的成就和以科研为中心的各个岗位上涌现出来的优秀团队和先进个人，充分展现研究所的良好精神风貌。与国内各大主流媒体记者保持日常联系和良好关系，宣传报道研究所的各项成就。通过重点报道2007世界太阳能大会、中希太阳能高层论坛等大型国际会议，提高了研究所的知名度。2008年10月，《科学时报》、《科技日报》等多家媒体对我所50周年所庆和科研成果、学科带头人进行了整版报道。加强政务信息报送工作，在全院政务信息排名稳步上升。每年举行不少于两天的科学日活动，面向社会公众开放，通过科普报告、科普展板、多媒体演示、参观实验室等形式，展示我所最新科研成果。进行了创新案例编写工作，其中《加强战略研究，促进自主创新》等3篇创新案例被《中国科学院创新案例选编》采用，宣传了我所进入知识创新工程以来取得的重大成就，受到院领导好评。科研工作的全面、广泛宣传既树立了研究所良好的整体社会形象，又鼓舞了广大职工开拓创新的士气，激发了工作热情，为实现知识创新工程总体目标发挥了良好的服务保证作用。
五是开展“三优”团队创建活动。围绕优良学术环境、优秀合作氛围、优质管理模式的“三优”标准和要求，引导基层团队开展“三优”创建活动，蒸发冷却技术研究发展中心、磁悬浮与直线驱动技术研究中心、电动汽车研究发展中心被北京分院列为首批创建“三优”科技创新团队，蒸发冷却技术发展研究中心被北京分院评选为创新文化建设先进团队，顾国彪院士分别被中国科学院和北京分院评选为创新文化建设先进个人。
（五）加强群众、统战和老干部工作，较好发挥了团结凝聚职工的桥梁纽带作用
所党委认真贯彻落实京区党委《关于加强京区党委的群众工作的指导意见》，加强群众组织的领导，指导群众组织加强自身建设，积极支持群众组织开展工作，较好发挥了群众组织的桥梁、纽带作用。
一是积极为群众组织开展工作创造条件。健全群众组织，搞好人员配备，鼓励和支持群众组织和各种协会自主开展工作，并为之提供必要的经费物质保障。指导工会修改完善了《电工所职工代表提案征集办法》等规章制度，规范职工参政议政的程序，激发职工的责任感，调动他们为电工所的改革发展建言献策的积极性。
二是发挥群众组织在民主管理、参与决策中的作用。指导工会每年至少召开一次职工代表大会，不定期组织召开职代会常设主席团会议，讨论审议研究所重大问题和事关职工利益的问题，为领导班子科学决策提供依据。对职代会提案，认真组织有关部门进行研究解决。
三是支持工青妇开展各具特色的活动。开展公益性捐助活动，两年来共捐款22万多元，捐衣物1200多件。妇委会组织了“节能减排”知识竞答，为参赛人员发放了环保袋；组织女职工开展庆“三八”活动。坚持每年组织召开一次所趣味运动会和新年联欢会，组织职工参加义务植树、春游；新建了篮球场、羽毛球馆，定期开展篮球、足球、羽毛球、保龄球等球类和登山越野、健身徒步长走、游泳比赛，普及大众广播操，组织爱艺乐队进行文艺演出，每年分两批组织职工进行疗休养，较好发挥了工青妇组织的作用。
四是抓好统战方针政策的贯彻落实。把统战工作纳入党委和支部工作考核评价范围，认真落实联系交友、工作联系、听取建议、信息沟通和民主监督等制度，坚持定期召开民主党派和党外人士座谈会，及时通报研究所有关情况，重大事项听取他们的意见建议，较好发挥了民主党派和党外人士在知识创新工作中的作用。
五是积极做好离退休老同志工作。认真落实老同志的两个待遇，关心和解决老同志生活中遇到的实际困难和问题，给每名老同志增发过节费。每逢重大节日和老同志生病住院，所领导都要前去探望慰问，为年满70和80周岁的老同志集体过生日，定期组织适合老同志特点的文化体育活动和参加院里开展的文体比赛，每年组织老同志春游、秋游。积极推进“霞光工程”，采取多种形式向老同志通报研究所发展情况，积极听取老同志对研究所发展的意见和建议，组织他们参加所史编写工作，使老同志“老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为”。
二、基本经验和体会
两年来的工作成绩，是全体党员共同努力的结果，尤其是支部书记和支委在兼职的情况下做了大量具体细致的工作，付出了很多辛苦；同时，也是与行政班子和广大职工的支持分不开的。在此，所党委对大家表示衷心感谢!
回顾党委两年多来的工作，我们体会比较深的有以下三点：
(一)只有坚持围绕中心、服务大局，党委工作才能找准定位、有所作为。实践中，所党委认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，结合研究所实际落实院党组、京区党委的工作部署，牢牢把握“围绕中心、进入中心、服务中心、保证中心”的指导思想。以服务全所工作的大局作为党委工作的根本出发点和落脚点，以推进中心工作作为党委工作的切入点，以保证中心工作任务的顺利完成作为党委工作的着眼点，以促进中心工作的实际效果作为检验党委工作的重要标准，紧紧围绕知识创新工程这一中心，认真履行党委工作职能，不断拓宽工作领域，坚持把推进创新文化建设、参与战略研讨、强化制度建设和研究生思想教育作为党委工作的重要内容，确保了促进中心、服务大局重要作用的有效发挥。
(二)只有坚持与时俱进、开拓创新，党委工作才能充满活力、取得成效。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，基层党建工作出现了许多新情况、新问题，需要我们去研究、去解决。实践中我们体会到，党委必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，以改革的精神加强和改进工作的内容和方式，才能不断增强生机和活力。两年多来，我们不等不靠，积极主动地开展工作，努力探索新时期党建工作的规律，在加强研究生思想教育、构建和谐研究所等方面取得了一些成效，积累了一些经验，得到了职工的认可和上级的肯定，连续两年获得京区党建工作创新一、二等奖。
(三)只有坚持党要管党、加强自建，党委工作才能凝聚力量、增强战斗力。工作中，我们注重加强党的思想、组织、作风和制度建设，坚持用党的最新理论成果教育广大党员，突出抓好党委中心组的学习，努力提高党支部书记队伍的整体素质，积极做好入党积极分子的培养教育工作，建立健全党委会工作条例、党支部工作考评细则、党风廉政建设责任制等一系列党内规章等等。通过几年的努力，使党组织的全面建设有了新的进步，确保了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。
三、存在问题和不足
回顾总结两年多来的工作，成绩和进步是主要的，但也存在一定的差距和不足，需要我们认真思考，切实加以改进和解决。
一是思想政治工作的主动性、针对性和有效性有待进一步加强。随着科技体制改革的深入和知识创新工程的全面推进，受人事、分配等制度调整的影响，广大职工的思想观念、价值取向也发生了一些变化，有的不能适应新的形势和任务的要求，产生了一些思想问题。面对新形势，在运用政治理论指导科研实践、引领研究所发展上不够，所党委要进一步加强研究探讨，努力增强思想政治工作的主动性、针对性和有效性。
二是在科技创新中发挥党员骨干带头作用有待进一步加强。这两年，虽然我们注重抓了党支部建设，加强了对党员队伍的教育管理，但在活动的方式、教育的手段、效果的评判等方面有待进一步研究和探讨，少数支部“活动不经常、制度不落实、作用不明显”的状况一定程度地存在，少数党员在科技创新中的作用体现的不明显、不突出，需要在今后的工作中加以解决。
三是创新文化建设的层次、起点不够高。工作中存在重有形轻无形的倾向，在视觉层面做的比较多，表层文化建设的工作成效比较明显，而在帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，把自主创新融于价值观念、政策制度、机制管理，形成促进科技自主创新的文化氛围上不够。没有认真细致地分析本单位不同工作的性质，提出不同性质工作对于文化上的需求，分析不同工作文化上存在的问题，找到有效的推动文化建设的载体，建设好特色文化，而是一味照搬照抄别人的做法，影响了文化建设的质量和效果。
四、对加强党委工作的设想
(一)进一步履行工作职能，努力在“围绕中心、服务大局”中有所作为。要认真贯彻院党组下发的《中国科学院研究所综合管理条例》，明确党组织在研究所的地位和作用，准确定位，强化功能，牢固树立“围绕中心加强党的建设、履行自身职能，积极做好各项工作”的观念。真正做到思想到位，工作到位，成效到位。要以研究所发展战略和知识创新工程为中心，紧紧围绕这一中心，自觉服从服务于这一中心，将党的工作与行政工作有机融合，形成合力，在推进中心工作中发挥重要作用。要根据完成中心工作任务的需要，进一步拓宽党建工作的领域，扩大工作的覆盖面，增强工作的创造性、主动性和有效性，努力在全局工作中发挥重要作用。
(二)进一步加强思想政治工作，为圆满完成知识创新工程各项工作营造良好氛围。党委、支部要把做好思想政治工作作为重要职责，切实抓紧抓好。一方面，要进一步加强理论武装，使广大党员特别是党员领导干部成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。要深入开展思想教育，激发党员职工投身改革、岗位奉献的责任感和使命感。另一方面，要关心职工疾苦，主动为群众排忧解难，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。要积极做好统一战线工作和老干部工作，充分发挥工青妇群众组织的作用，调动各方面的工作积极性，为研究所的改革、发展、稳定创造良好的内部和外部条件。
(三)进一步以改革的精神做好党建工作，不断提高党组织的凝聚力和战斗力。要把加强领导班子自身建设放在特别重要位置，切实发挥核心领导作用。要进一步加强党支部建设，选准配强支部书记队伍，搞好支部骨干培训，建立完善党支部工作评估机制，促进党支部工作制度化、规范化。要进一步加强党员队伍的经常性教育管理，切实发挥党员队伍在科研工作中的应有作用。要进一步重视党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制，提高拒腐防变能力，确保党组织保持先进性和纯洁性，确保党员保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
(四)进一步加强创新文化建设，为科技创新提供精神动力和智力支持。全面推进创新文化建设，是党组织的一项重要任务。要在已有工作的基础上，加大创新文化建设精神层面工作的力度，大力弘扬“科学、民主、爱国、奉献”的优良传统和院风、所风，引导广大职工树立正确的科技价值观。要加强先进典型的宣传推广工作，运用创新案例搞好教育引导，抓好科研道德规范和行为准则的贯彻落实。要把依法办所与以德兴所紧密结合起来，以规范管理、提高效率为重点，完善研究所系列规章制度；以增强责任感、事业心为重点，创造人人为电工所做贡献的良好氛围。 | 
