关于调整北京市2007年最低工资标准的通知
京劳社资发[2007]111号

各区、县劳动和社会保障局、人事局，各人民团体人事处，中央、部队在京有关单位及各类企业：

　　 为贯彻落实劳动和社会保障部《关于进一步健全最低工资制度的通知》（劳社部发〔2007〕20号）文件精神，切实保证劳动者个人及其家庭成员的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展，结合我市实际情况，经市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下：
　　 一、我市最低工资标准由每小时不低于3.82元、每月不低于640元，提高到每小时不低于4.36元、每月不低于730元。
　　 下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
　　 （一）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。
　  （二）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害

等特殊工作环境、条件下的津贴。
　  （三）劳动者应得的加班、加点工资。
　  二、非全日制从业人员小时最低工资标准由7.9元/小时提高到8.7元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由18元/小时提高到20元/小时。
　　 以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
　　 三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。
　　 四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代

等特殊工作环境、条件下的津贴。
　  （三）劳动者应得的加班、加点工资。
　  二、非全日制从业人员小时最低工资标准由7.9元/小时提高到8.7元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由18元/小时提高到20元/小时。
　　 以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
　　 三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。
　　 四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分

等特殊工作环境、条件下的津贴。
　 岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。
　　 五、上述各项标准适用于本市各类企、事业单位。
　　 六、本通知自2007年7月1日起执行。

　　　 北京市劳动和社会保障局
　　　 二○○七年六月八日