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科学发展观是以胡锦涛同志为总书记的党中央深刻总结我国发展实践,准确把握世界发展趋势，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，大力推进党的理论创新取得的重要成果，是中国特色社会主义理论的重要组成部分。
科学发展观是我国经济社会发展的重要指导思想，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。用科学发展观指导我们做好各项工作，也是建设国际一流研究所的需要。
树立和落实科学发展观，必须始终把发展放在中心位置，聚精会神搞建设,一心一意谋发展。胡锦涛同志强调：“全党全国都要增强促进发展的紧迫感，在任何时候任何情况下都紧紧扭住经济建设这个中心不放松，充分调动和切实保护广大干部群众加快发展的积极性，坚定不移地推动经济持续快速协调健康发展。”
我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段。社会主义初级阶段的主要矛盾,始终是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾，解放和发展生产力始终是我们的中心任务。我们党执政兴国的第一要务是发展，首先是要发展经济。国家的昌盛，人民的富裕，说到底是经济实力问题。国际竞争，说到底也是经济实力的竞争。最近国际金融危机影响日益加深，给世界各国经济发展和人民生活带来严重影响。西方发达国家把期盼的眼光转向中国，在20国峰会上，美国和欧洲一直希望中国出手救市，收购国际不良资产，但是胡锦涛主席讲到：中国经济平稳较快发展本身就是对维护国际金融稳定、促进世界经济发展的重要贡献。婉转的拒绝了不合理要求。最近由于法国总统萨科奇不顾中国人民的感情，一意孤行宣布接见达赖，干涉中国内政，因此中国政府决定取消与欧盟的峰会。在长期的韬光养晦、专心致力于中国经济建设和社会发展、综合国力强大之后，我们才有可能挺起腰板敢于说“不”。美国人能够对世界说三道四，是因为他强大；朝鲜人敢于说“不”，是因为他无赖；中国人现在敢于在国际上说“不”，是由于我们有强大的经济实力作后盾，国际的影响力日益增强。国际上的事情从来都是实力说话，从鸦片战争以来，多少代中国人一直企盼中国能够以大国的姿态屹立在世界之林，但一百多年来一直是一个梦想。在中国改革开放30年之后，在经济实现腾飞之后，我们才能在国际格局中占据更加有利的地位，才能够在国际政治舞台上发挥重要作用。
发展是科学发展观的第一要义，只有经济发展了，经济实力和综合国力增强了，人民的生活才能不断改善,国家才能长治久安,促进人的全面发展才有坚实的物质基础。自电工所成立以来，我们一直把成为国际一流研究所作为我们的奋斗目标，50年来我们从一个科研方向较为单一的研究所，发展为多学科，科研实力较强、能够承担国家重大任务的研究所。但是我们应该看到：论实力，我们所在科学院系统算不上第一方队；在国际同类研究机构，我们与一流研究所还有一定差距。因此领导班子和全所职工一心一意地致力于研究所的发展，应该是我们永久的主题。研究所只有发展了，才能凝聚人才，有了梧桐树，才能引得凤凰来。我做了一下测算，自1994年实行“百人计划”政策以来，到2004年科学院总计引进1069名百人计划优秀人才。物理所自1994年以来引进百人计划44名，青年杰出人才基金获得者有35名。据说因为物理所的研究员名额有限，百人计划获得者只能做副研究员，但仍然有众多申请者。而我所引进的人数只占全院总数的很小比例。这其中有学科的原因，有待遇的原因，但也与我所的科研实力、水平和学术地位有关。如果我们能够把电工所做成国际知名研究机构，做成国内电工领域领衔的研究所，我想对青年拔尖人才的吸引力会更强一些，我们所发展后劲就会更大一些，才可能实现可持续发展。
实现科学发展必须坚持统筹兼顾。联系和发展的观点是唯物辩证法的总的特征。唯物辩证法把世界看作是一个相互联系的整体，坚持用全面的和联系的观点看世界。而统筹兼顾的哲学方法论，正是唯物辩证法的生动体现，也正是唯物辩证法在发展问题上的科学运用。研究所是一个相互联系的有机整体，是由不同研究方向、不同工作领域、不同人员结构、不同利益群体共同构成的，相互联系、相互制约的整体。建设具有强大实力，和谐奋进的国家研究机构，必须按照科学发展观的精神实质，在规划发展、处理问题，利益分配等方面都要从全局的观点协调、处理好各方面的关系，统筹兼顾。统筹研究所与各个研究单元的关系，统筹各个研究单元之间的关系，统筹科研与管理的关系，统筹在职与离退休之间的关系，统筹科研与支撑的关系，统筹个人利益与集体利益、当前利益与长远利益、局部利益与整体利益的关系。
随着市场经济的发展，人们的利益格局发生了很大的变化，人们的价值观多元化。进入知识创新以后，研究所进行了疾风暴雨般的改革，用人制度，分配制度发生了巨大的变化。人员成分更趋复杂，各类人员收入差距持续拉大，不同系统的差异性在加大，造成了不同利益关系的冲突和矛盾。这些都需要我们统筹兼顾，协调好各类人员的关系，努力营造公平、公正的环境，努力为特殊困难群体作实事、作好事，切实解决他们的困难。管理层要关注职工的利益分配问题，处理好公平与效益关系，尤其是在全所职工共享创新成果方面，建立利益调节机制，平衡创新人员与非创新人员之间、科研与技术支撑、科研管理人员及离退休人员之间的收入差距，减少了各类人员之间的矛盾，调动了各类人员的积极性，达到安定团结，增强和谐氛围，推动研究所的和谐发展。 | 
